segunda-feira, 29 de outubro de 2012

Top 10 Quebra-Gelos de Reunião

Levar as pessoas em um ambiente de grupo antes de uma reunião de equipe a um ambiente confortável pode ser o melhor investimento de 10 a 15 minutos de tempo que você pode fazer.

Quebra-gelos obter criatividade fluir, pode aumentar o intercâmbio de idéias, estabelecer a identidade da equipe, e criar um senso de comunidade. Todos esses itens são importantes na formação de melhores equipes produtivas. Mas como você levar as pessoas a participar e não se sentir desconfortável com um quebra-gelo?

Para reuniões em um ambiente de negócios em que os participantes são profissionais, quebra-gelos que requerem ações normalmente não associados com o dia-a-dia no escritório comportamentos geralmente fazem as pessoas desconfortáveis. Quebra-gelos de sucesso para este tipo de grupos geralmente consistem de ter participantes compartilhar informações memorável uns com os outros, criar maneiras inovadoras para levar as pessoas a se apresentar uns aos outros, ou que os membros do grupo trabalhar coletivamente sobre um problema em que todos têm de contribuir.
Nós selecionamos os nossos dez melhores equipes disjuntores reunião de gelo que tem certeza de que os participantes da reunião relaxado e pronto para se concentrar na sua agenda, bem como para se conectar com outras pessoas no grupo.
1. Brainstorm:! Quebre a reunião em equipes de quatro ou cinco. Dê a cada equipe um tópico. Escolha temas que são divertidas e simples como "O que você levaria em uma viagem para o deserto?" ou "Lista coisas que são roxo". Dê as suas equipas de dois minutos, não mais, e dizer-lhes "Esta é uma competição ea equipe com a maioria dos itens da lista suas vitórias." Incentivar as equipes de escrever as coisas como muitos como eles podem e não para discutir qualquer coisa, as coisas apenas uma lista o mais rapidamente possível. Ao fim de dois minutos, a equipe com a maioria dos itens em sua lista de vitórias! Isso ajuda as pessoas a compartilhar idéias sem medo do que os outros vão pensar.
2. Iguais ou diferentes:
Divida a reunião em equipes de três ou quatro e dar a cada equipe uma grande folha de papel e, em seguida, dar a cada pessoa um marcador de cor diferente. Têm cada um desenhe uma oval grande de tal modo que cada um se sobrepõe ovais com as ovais outros no centro do pedaço de papel. Dê ao grupo ou grupos, um tema que diz respeito aos objetivos da reunião. Peça aos participantes para escrever pelo menos cinco ou mais entradas na não sobreposição e mutuamente sobreposição de áreas de seus ovais. Dê-lhes cinco minutos, não mais do que isso, para falar sobre suas semelhanças e diferenças e gravá-los em seus próprios ovais no papel. Se houver mais de um grupo, comparar os resultados e identificar temas comuns em ambas as partes dos diagramas e que leve essas semelhanças e diferenças derramado sobre a finalidade da reunião. Isso ajuda os membros da equipe desenvolvem uma compreensão de objectivos comuns e de uma forma não-confrontacional aprender como as suas opiniões diferem de outros no grupo.
3. Fato ou ficção :
Ter todos anote três coisas surpreendentes sobre si mesmos, dois dos quais são verdadeiras, e um dos quais é composta. Cada pessoa, por sua vez, lê sua lista e depois o resto dos votos do grupo em que "fato" que eles sentem é o "falso". Se o grupo não corretamente escolher uma pessoa fez-se "fato", então essa pessoa ganha. Um grupo pode ter mais de um vencedor. No fim, os votos grupo inteiro em que os "vencedores" da rodada final, teve o maior enganador "fato". Isso ajuda as pessoas a conhecer e recordar os seus colegas.
4. Associação livre :
O objeto deste quebra-gelo é ter pequenos grupos gerar palavras ou frases como muitos como eles podem que estão relacionados a um tema específico que incide sobre o objetivo da reunião. Dê ao grupo ou grupos de uma palavra-chave que você quer que eles associar e dar-lhes dois minutos para lista, tão rapidamente quanto possível, como muitas palavras ou pensamentos que surgem em suas cabeças. Por exemplo, se sua empresa está tentando decidir sobre a possibilidade de reduzir as viagens e aumentar o uso de teleconferência, você pode usar a palavra "teleconferência" e ter pessoas lista como muitas palavras ou frases que puderem que eles associam com a palavra-chave.Por exemplo, eles podem dizer: "poupa dinheiro", "economia de tempo", "impessoal", "precisa ver outras pessoas", "se distrair", "qualidade do som" .... Isso revela que as pessoas estão pensando, as semelhanças de pontos de vista e, possivelmente, até mesmo áreas de problemas ou temas que necessitam de tratamento ou de uma discussão mais aprofundada.
5. Nametags:
Prepare crachás para cada pessoa e colocá-los em uma caixa. Como as pessoas entram na sala, cada pessoa pega um crachá (não própria). Quando todos estiverem presentes, os participantes são orientados a encontrar a pessoa cujo crachá tiraram e apresentar e dizer algumas coisas interessantes sobre si mesmos. Quando todo mundo tem seu próprio crachá, cada pessoa do grupo vai apresentar a pessoa cujo crachá foram inicialmente dado e mencionar algo de interesse sobre essa pessoa. Isso ajuda os participantes a conhecer e lembre-se uns aos outros.
6. Desert Island:
Pessoas do grupo em equipes de cinco ou seis e dizer-lhes que será abandonado em uma ilha deserta. Dê-lhes 30 segundos para listar todas as coisas que eles acham que deve tomar e cada pessoa tem que contribuir com pelo menos três itens. No final de 30 segundos, diga as equipes só podem ter três coisas. Ter a pessoa que sugeriu que cada item da lista de dizer por que eles sugeriram e defender por que seu item deve ser um dos três escolhidos. Isso ajuda a equipe aprender sobre como cada um pensa, para conhecer cada um dos outros valores, e como eles resolvem problemas.
7. Comunalidade Plus:
Grupo seus participantes da reunião em mesas. Em cada mesa pedir ao grupo para a lista dez maneiras que todos nesse grupo é semelhante. Deixe-os saber que eles não podem listar partes do corpo ou da roupa e que o que eles selecionam não pode ter nada a ver com o trabalho. Uma pessoa à mesa deve ser incumbido de sua lista. No final do seu limite de tempo ter o grupo compartilhar sua lista com todos os membros da reunião. Esta é uma grande oportunidade para os participantes da reunião para saber mais sobre cada um dos outros passatempos, famílias e interesses comuns.
8. Line Up:
Como as pessoas entram sua mão reunião cada uma um pedaço de papel com um número diferente escrito nele. Peça ao grupo que se organizam em ordem numérica sem usar suas vozes, mãos, ou mostrando o seu número. Isso ajuda a equipe a pensar em outras maneiras de se comunicar uns com os outros e trabalhar juntos para alcançar um objetivo comum.
9. Meet and Greet Pilha sapatos:
Isso funciona muito bem em grandes grupos e é uma variação do quebra-gelo nome da marca. Ter todos tirar um de seus sapatos e jogá-lo em uma pilha. Faça com que cada membro do grupo pegar um sapato e caminhar ao redor da sala de reunião cumprimentando outras pessoas como eles tentam combinar seu sapato selecionado para a um outro membro da equipe está vestindo. Esta é uma ótima maneira para as pessoas novas para atender vários membros de um grupo.
10. Primeiro ou Pior:
Já cada membro dizer ao grupo o primeiro emprego ou pior, por sua vez. Este fácil de usar quebra-gelo funciona muito bem com teleconferências e também permite que os membros da equipe para acender a conversação com os outros e de se divertir comentando sobre os trabalhos que eles têm feito cada. Muitos de nossos dez melhores quebra-gelo pode ser usado para no local reuniões e teleconferências também. A natureza do quebra-gelos é obter o grupo para conversar, compartilhar, e para ficar a conhecer uns aos outros em uma troca casual. As equipes melhores e mais bem-sucedido começa com um pouco de diversão, aprender a valorizar o que cada membro traz para o grupo.Disjuntores de gelo pode ajudar a facilitar o intercâmbio de informações e conforto ao fazê-lo logo no início do processo de forjamento equipe.

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